Рязанская НПК выиграла в региональном конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» сразу в двух номинациях — «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Победителям вручили дипломы в правительстве Рязанской области. Церемония награждения прошла 18 декабря.
Как отметили в компании, победу в первой номинации удалось завоевать за счет «планомерной реализации политики социально ответственного бизнеса». В РНПК система взаимоотношений между работниками и работодателем выстраивается на принципах социального партнерства. Интересы работников представляет профсоюзный комитет.
На заводе действует Коллективный договор, исполнение которого контролируют обе стороны. Работникам предоставляют соцпакет гарантий и компенсаций, который включает конкурентную базовую зарплату и систему премирования, а также набор соцльгот. Благодаря этому работники имеют высокий уровень соцзащиты и мотивацию, заботы о здоровье. Работникам также дают льготные санаторно-курортными путевки. Всё это помогает формировать корпоративную культуры предприятия.
Большое внимание на заводе уделяют развитию спорта и пропаганде здорового образа жизни: для работников арендуют спортивные залы, где они тренируются в течение года. Работники активно участвуют в заводских и корпоративных спартакиадах.
С 1964 года на заводе издается многотиражная газета «Панорама РНПК», которая помогает формировать корпоративную культуру. Издание выходит еженедельно.
Ежегодно АО «РНПК» отмечают в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Завод вкладывает значительные средства в обучение персонала, имеет собственный учебный центр подготовки и развития работников.
В РНПК действуют корпоративная программа «Школа-вуз-предприятие». Учебный процесс включает занятия в «РН-школа химика», олимпиады для школьников и экскурсии производственных объектов. Завод взаимодействует со средними профессиональными образовательными учреждениями региона, на базе Рязанского радиотехнического университета открыто направление по подготовке кадров нефтепереработки.
В компании отметили, что всё это помогает создать прочный кадровый резерв для предприятия.