Каждый второй рязанский руководитель на новое место работы приводит своих прежних коллег. Работники убеждены, что подобное переманивание является не чем иным, как кумовством. Такие результаты опроса службы исследований компании HeadHunter поступили в RZN.info в понедельник, 24 июня.

Причем авторы исследования заметили интересную закономерность: чем больше подчиненных было у начальника на прошлом месте работы, тем больше коллег он возьмет с собой. Подобные решения принимают по одной причине — с устоявшимся коллективом легче находить понимание. 65% рязанских руководителей подтвердили, что со старой командой они более эффективны и способны добиться куда больших результатов, чем с новым составом.

При этом работники компаний Рязани отрицательно воспринимают подобный шаг нового начальника. Каждый третий рязанец против таких «кадровых перетасовок». По их мнению, новички приходят на места уволенных по тем или иным причинам прежних сотрудников.

Опрос показал, что часто такие ситуации происходят с назначением нового коммерческого директора. «Менеджеры по продажам считают несправедливым, когда старую команду заменяют на новую из-за одного единственного человека — начальника. И возмутительным, когда пришедшие в коллектив вместе с новым директором сотрудники начинают диктовать свои условия», — говорится в отчете исследования HeadHunter.

Однако далеко не все рязанцы так категоричны в оценках. 22% работников рязанских компаний убеждены, что новые люди и их идеи идут только на пользу рабочему процессу и всему коллективу.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter с 20 по 27 мая 2013 г. среди 250 работников компаний Рязани.