15% опрошенных работников рязанских компаний ответили, что 28 дней отпуска в году им недостаточно, они хотели бы более длительные каникулы. Каждый пятый рязанец готов отказаться от социальных гарантий, которые предоставляет работодатель, при условии, что ему продлят отпуск. Столько же (20%) согласились бы работать дольше положенного каждый день, лишь бы отпускных дней стало больше. Такие результаты исследования HeadHunter поступили в RZN.info во вторник, 7 мая.
Опрос также показал, что 16% готовы отказаться от отдыха по праздникам, 5% — от премии и 3% даже пошли бы на сокращение зарплаты — все ради большого отпуска.
При этом продолжительностью праздничных дней довольно большинство рязанцев (55%). Среди тех, кто считает нынешнее количество праздничных дней оптимальным, больше всего представителей высшего (73%) и среднего (62%) менеджмента. Для сравнения: ответивших так линейных специалистов оказалось 52%.
Мнения рязанцев на вопрос «Не много ли времени в России отдыхают?» разделились. У защитников длительных майских и новогодних праздников прозвучали такие аргументы:
- «Праздничные дни — это компенсация за частые переработки, которые не оплачивают».
- «Считаю, что праздничных дней нужно сделать еще больше. Человек отрабатывает не по 8 часов, а больше в связи с огромными темпами и минимальными сроками для решения задач. Очень часто даже минуты свободной нет. Нарушаются нормы труда. Например, при работе за компьютером необходимо отдыхать каждые 2 часа по 15 минут, что ни в одной компании не соблюдается».
- «Достаточно сравнить 365 дней в году с 40 днями отдыха. Разница ощутима».
- «Праздничные дни необходимы в связи с постоянной ненормированностью рабочего дня большинства людей».
Рязанцы, считающие, что россиянам нужно больше работать, а не отдыхать, прокомментировали свою точку следующим образом:
- «Праздники выводят из колеи и отрицательно влияют на рабочий процесс».
- «Длительные и часто чередующиеся праздники (новогодние, майские) значительно снижают эффективность труда, по факту человек тратит еще несколько дней на то, чтобы „включиться“ в работу».
- «Применимо к сотрудникам отдела продаж такое количество выходных дней — это много, т.к. праздники и так подрывают выполнение планов 2 месяца в году, соответственно, ещё 3-4 месяца попадают в „зону риска“. Т.е. практически полгода находятся в зоне риска — это непозволительно много».
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 23-30 апреля 2013 г. среди 220 работников компаний Рязани.