Более половины рязанских компаний указывают в вакансиях, что ищут сотрудников, владеющих иностранным языком. Это показал опрос, который провела служба исследования компании HeadHunter.
При этом, как показало исследование, знание языков не является первостепенным для рязанских работодателей. Требования к уровню владения иностранным могут быть снижены в случае, если кандидат окажется действительно профессионалом своего дела (55%). 24% работодателей Рязани готовы взять «неговорящего» сотрудника в случае, если их поиски сильно затянутся. Запросы 25% компаний и вовсе не находят отражения в будущих обязанностях кандидата.
Интересно, что 9% работодателей Рязани ведут подбор знающих языки кандидатов, в то время как в этом нет прямой необходимости. Свою позицию они объясняют тем, что выбирают лучшего из лучших. Также они надеются, что в будущем благодаря знанию языков кандидат сможет перенимать и использовать в своей работе зарубежный опыт.
Исследование показало, что 87% рязанских компаний проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Основной способ — небольшая беседа на одну из тем, связанных с будущей работой. Так работодатели определяют уровень владения деловой профессиональной речью. Оказалось, что только каждая вторая компания предупреждает кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка знаний иностранного языка.
Каждый третий рязанец откликался на вакансии с требованием иностранного языка, которым он совершенно не соответствует, показал опрос. При этом из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу. Лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе. И только 30% рязанцев, владеющих одним или несколькими иностранными языками на продвинутом уровне, активно применяют их в своей работе.
Опрос проводился Службой исследований HeadHunter среди 1187 работников компаний и 110 HR-менеджеров Рязани и области.