Из 180-ти опрошенных работников рязанских компаний 45% ответили, что хотели бы стать начальниками, 13% – экспертами в выбранной профессии и 39% рязанцев привлекают оба варианта. Такие результаты опроса службы исследований HeadHunter поступили в RZN.info во вторник, 5 марта.

Таким образом, вертикальная карьера интересует рязанцев больше, нежели профессиональное развитие в рамках одной должности, делают вывод эксперты. По мнению респондентов, движение по горизонтали не так заметно и престижно. И только на руководящих позициях можно хорошо зарабатывать (48%). Также рязанцы отвечали, что должностной рост дает возможность раскрыть свои таланты (34%) и реализовать амбиции (37%). Для 21% успехом является только продвижение по иерархической лестнице.

Однако среди сотрудников рязанских компаний есть и приверженцы профессионального роста. Горизонтальную карьеру выбирают в первую очередь потому, что она гарантирует стабильность на рынке труда: уникальные кадры, профессионалы своего дела всегда в цене, считают участвующие в опросе. 44% рязанцев указали, что их привлекает свобода реализации, чего не дает руководящая должность. 21%, выбирая этот путь, надеются избежать излишней ответственности, а 18% стараются сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, так как отказываются от конкурентной гонки.

По данным службы исследований, в большинстве случаев горизонтальную карьеру строят работники творческих профессий: дизайнеры, программисты, hr-менеджеры, тренеры, журналисты, копирайтеры и др. Такие специалисты профессионально совершенствуются в рамках своей должности, но управленческие позиции их не интересуют, и в обозримом будущем они не собирается занимать кресло начальника.

38% опрошенных рязанцев считают, что без профессионального развития вертикальный рост будет неустойчивым и шатким. 18% уверены, что дорасти до руководящих позиций вообще невозможно без развития своих умений и знаний «вглубь». И лишь треть полагают, что вертикальная карьера вполне может быть успешной без горизонтальной.

«Большинство рязанцев считает, что единственный способ существенно увеличить свою зарплату – это стать начальником. Этому есть объективные причины, – сказала менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter в Восточно-Центральном округе Арина Кузнецова. – Во многих компаниях профессиональное развитие сотрудников материально никак не вознаграждается: нет премирования за опыт, приобретенные навыки, повышение квалификации, выслугу лет. Получается, что единственная возможность повысить свой доход – это занять руководящую должность».

Опрос проводился службой исследований HeadHunter с 18 по 25 февраля среди 6132 работников из всех федеральных округов России, среди них 180 человек из Рязани и области.